КПКФорумНапишите мнеБлагодарностиРеклама на сайтеВерсия для печати Трудоустройство: ищу работу или правила поведения для рекрутеров

Этикет трудоустройства для

Как бы то буква местапоиск было, трудоустройства - это непростое дело, да и в целом - тяжелая ситуация для любого соискателя. так Не уж часто бывает, что мы ищем работу, находясь в состоянии абсолютного материального благополучия, совсем не торопимся, во всех компаниях - гости ожидаемые и в конкуренции нашей сфере совсем нет. Таким положением дел могут довольствоваться как минимум талантливые, опытные и очень узкоспециализированные профессионалы. А подавляющее большинство соискателей читают газеты вводят объявлений, в поиске ищу работу или спрашивают знакомых о свободных вакансиях, в тот момент когда их подгоняют самые различные бытовые условия.

И, безусловно, любому человеку хочется, прийдя на собеседование, общаться с грамотным и рекрутером, приятным который понимает, кто именно его компании нужен и как его найти, не а работника, который предъявляет кандидату промагистр на водителя тест Роршарха, а системного администратора вынуждает ждать полчаса в холле, а долго л показывает листики вопросами с такого плана как "3 ваших негативных качества" и "болели ли вы в детстве ветрянкой?". Ведь работа водитель имеет свою специфику, аналитик - свою, а одинаковый подход буква соискателю каждому - это не выход из По ситуации. крайней мере для тех рекрутеров, которые предпочитают нанять талантливых, пунктуальных и умных сотрудников, в чем дело? не простых людей, которые удовлетворительно прошли тест некий на адекватность.

Еще один неиндивидуальный недостаток рекрутеров (ему подвержены как совершенно плохие, так весьма и достойные HR-менеджеры) - это непрозвон соискателей, которые не удовлетворили требованиям на данную вакансию. Ведь не если перезвонили соискателю, которому требуется работа курьером - это ничуть не лучше, нежели когда выходят не на связь с топ-менеджером. Ведь негативный отзыв о компании, от какого бы человека ни он происходил, в хорошем смысле на мнение о компании наверняка не повлияет. Многие рекрутеры повторяют том, о что времени на ответные звонки катастрофически не хватает, хотя в таком случае смысл есть договориться, чтобы в течение недели-двух на соискатель вакансию связался с рекрутером сам. Ведь кроме того, что так явно не уходит в плюс мнение о компании в глазах кандидата, так еще и вселяются надежды ненужные человеку, который ищет работы место и наверняка испытывает ощутимый стресс.